新宝6登录网址企业上市后员工待遇有什么变化?
发布时间:2020-02-14 08:48

  如果你听多了造富神话,是时候了解一下真相了:企业上市并不全都像你想象的那么美好。下面我们把上市后,员工可能面临的福利和风险逐条拆分介绍。

  首先是高层管理人员变动和离职潮。高管离职潮并不是什么新鲜事,上市后也是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。公司上市后业务重组,对于被动了奶酪的高管,与其留在公司内部,面临尴尬局面,倒不如借助公司上市的个人价值增值,另谋高就;况且他们往往已经实现了优渥的期权回报,离开并不遗憾。主要的风险和压力其实在员工和中层管理者身上,因为他们要花时间适应新的管理风格和公司战略。

  至于礼品有多大,得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包,阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金;知乎网友“道哥”则透露,他作为基层员工,经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO,好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。新宝6登录网址

  别挑三拣四的,在有些公司,基层员工收到的唯一福利,恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。

  比起人手一份的红包,期权是潜在水面下的福利,即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。

  一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况,但也有例外:有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了,美团和小米即便没有上市,员工也可以走公司内部回购期权的路径。

  100offer了解到,小米在期权上出手相当慷慨,不按套路出牌:从创立之初小米就给每个员工发期权,直到今天都是“进去就给”。此外,作为雷军创立的第一家“纯无KPI”的公司,小米在初期也不做严格的职级划分,鼓励员工发挥个人优势、主动承担责任,并给到更大空间,让员工在实践中成长为多面手。在这类扁平化、年轻化和结果导向的团队,期权的确可以激发员工的主人翁意识。

  同时,100offer 也曾见证过几位候选人成功期权套现的经历。比如某大厂的云计算方向专家盛羽,等同于阿里 P8 级别;他在 2016 年约有 80 万的基础年薪,外加每年税前价值 200 万的股票。如果他未来 3 年在职,公司还会每年增加配发约 1600 股,每年有 3 次行权窗口,窗口期内随时可以兑现,至少可以逐年兑现 200 万元以上。此外,他手上握有集团另一明星业务的期权,一旦该业务单独上市,期权价值至少还能再涨 3 倍。

  还有一位候选人小 Z,2013 年以安卓开发经理的身份,加入了一家 B 轮估值 6000 万的企业级服务公司,两年后公司在国内中小板上市,在他 2017 年上半年来 100offer 看机会时,公司市值已超过 40 亿元。

  在这家上市企业呆了 4 年,小Z 从安卓研发团队的 2 位工程师之一,成长为带领 20 名安卓开发的技术经理。除了近 50 万的税前年薪,他最丰厚的回报就来自于期权。

  小 Z 对 100offer 的人才顾问透露道:“目前期权基本已经兑换完,不过还没卖出。入职后,公司给了我 5 万股期权,分 4 年兑现,每次融资后会稀释一些,现在手头差不多还有 3 万多股,当前股价 40 元,回收价 30 多元 ;所以差不多能套现税前 100 万元,以后每年还会再分给我一小部分股票。”

  公司上市,融资开拓新业务,意味着你能接触的业务机会也将变多,会收获更多专业技能和项目经验,名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累,尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。

  二、申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定;

  四、上市公司的住册公司至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公开发行的股份10%以上;

  5、最近的3年会计年度的经营活动产生的现金流量累计至少5000万,或者最近的3个会计年度营业收入3亿以上;

  6、上市公司主要是募集资金,但是募集的资金之前必须要制定出严格的资金用途,所以重点是要严格核查公司是否具备上市条件;

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